党建领航聚合力 实干攻坚冲全年——鲍店煤矿以党业融合之势跑出安全生产“加速度”
进入下半年攻坚关键阶段，鲍店煤矿以高质量党建点燃发展“红色引擎”，依托“3.1415”党建现代化管理体系，以“1135”解题文化为抓手，把党建势能转化为现场攻坚实效，全矿上下锚定安全生产、降本创效、民生保障三大战场，以深度融合之势跑出冲刺下半年任务目标“加速度”。
铸魂塑形：思想“软实力”催生攻坚“硬骨头”
思想是行动的先导。鲍店煤矿构建“个人自学+集中领学+专题报告+研讨交流”四维学习矩阵，依托灯塔讲堂、政工课堂、儒家学堂三大阵地，创新推出“360和美宣讲”六式宣讲法，让形势任务教育“活”起来。围绕下半年安全管控重点，常态化推行“一日一警”“每周一案”“历史上的今天”警示教育，配套“五查五严一确保”专项行动，通过安全知识竞赛、亲情嘱安、安康杯竞赛等多元活动，筑牢全员思想防线。
该矿将文化软实力转化为攻坚硬支撑。“说了就办、定了就干、干就干好”的1356执行文化，与“不做麻烦制造者、争做问题解决者”的1135解题文化相辅相成。“书记有约”倾听一线声音，“问题解决日”直面痛点堵点，评选“解题大师”“解题金点子”激发全员“有解思维”。从机关到区队，从井上到井下，“遇事敢攻坚、难题敢破解”已内化为行动自觉，为下半年冲刺凝聚起强大精神动能。
深融破题：红色堡垒嵌入生产“最前沿”
“党建工作是提质增效的硬支撑。”鲍店煤矿以“3.1415”党建现代化管理体系为总牵引，抓实“一区两岗三队”创建，打通党建与生产经营深度融合的“最后一公里”。
数智党建平台上线运行，六好区队考评、党员管理、攻坚项目全部纳入线上闭环管控，配套“有形化建设—季度写实—满意度测评—述职评价”考核机制，倒逼基层党支部将战斗堡垒建在采掘一线。千尺井下，“党旗红”成为最亮底色——党员责任区、先锋岗遍布各系统，党员化身现场质检员、难题攻坚员。
一组数据见证融合成效：综采一区党员“三包”责任区落地后，设备故障率同比下降20%；综采二区“群智群力提升煤炭回收率”党建项目优化放煤管控流程，多回收煤炭36万吨；综掘二区“精益管控”党员创新队，建立《典型问题改善案例库》，用红色动能点燃精益引擎。17个党建突破项目多点开花，机电、掘进、通防、运搬等工区党员带头完成设备大修、工艺革新、隐患闭环治理百余项。综合服务中心供冷改造节约电量1.7万度，洗选发运中心智能化覆盖率达85%，人均工效提升20%——“红色基因”真正激活了“黑色乌金”的生产力。
下沉聚力：严实作风跑出实干“加速度”
攻坚下半年，关键在干部，核心在落实。鲍店煤矿力推干部作风转变，构建全员下沉、层层压实的责任体系。
“办公室搬到现场，精力投向一线”——管理干部走出机关，扎根井下难点区域，关键时段、重点环节全程现场盯防，坚决杜绝“甩手掌柜”。各区队班组实行挂图作战，全年目标拆解为班组施工清单、岗位操作标准，明确责任人、时间表、路线图，班前部署、班中巡查、班后复盘环环相扣，以岗位安全筑牢矿井根基。
全矿树立“一盘棋”协同理念，机关部室主动靠前服务，针对井下技术难题、政策疑问上门帮办、快速处置，专业之间信息互通、补位协作，大幅压缩基层办事成本。同步深化正风肃纪，丰富“儒韵德廉、清风鲍店”廉洁文化载体，依托“四廉”“五融”常态化开展法纪教育与嵌入式监督，紧盯物资采购、安全生产考核等关键领域抓早抓小，以清正生态护航攻坚大局。
惠民暖心：民生温度筑牢发展“大后方”
干事创业，根基在职工。鲍店煤矿持续推进“10+N”惠民工程，以民生温度凝聚攻坚合力。
智慧幸福食堂实现智能称重、无感支付，职工公寓更新家具400余套，下半年还将投入资金更换井下智能更衣橱，全面升级洗浴环境。线上“码上办”服务平台闭环处置职工诉求600余件，回访满意率达99%。同时多元开展暖心服务与文化活动，聚焦“一老一小”贴心帮扶，常态化开设雷锋理发、巧手缝纫等志愿服务，持续举办全民阅读、“和美鲍店杯”文体赛事，全方位丰富职工精神文化生活，凝聚干事精气神。
人才梯队建设同步发力，搭建“人员盘点、能力画像、分层培养、择优任用”全周期人才管理机制，深耕“五匠”培育，搭建青年人才成长通道。紧盯信访维稳关键节点，落实零汇报、重点人员双控盯防机制，及时化解基层矛盾，让职工卸下包袱、轻装上阵，全身心投入全年目标冲刺。
安全生产无终点，攻坚奋进正当时。鲍店煤矿将持续深化党建引领，夯实融合载体，以严实作风守牢底线、深挖潜力、办好实事，全体干部职工同心同向，全力确保2026年度各项目标任务圆满完成，推动矿井高质量发展再攀新高峰。
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